Шпаргалки для студентов

готовимся к сессии

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Шпаргалки по Охране труда Республики Беларусь - Коллективный и трудовой договора

Индекс материала
Шпаргалки по Охране труда Республики Беларусь
Основные законодательные акты Республики Беларусь по охране труда
Межотраслевые и отраслевые нормативные правовые акты по охране труда
Виды ответственности за несоблюдение законодательства об Охране Труда
Государственный и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда
Коллективный и трудовой договора
Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда
Аттестация рабочих мест и компенсация работающим за работу в неблагоприятных условиях труда
Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда
Служба охраны труда на предприятии
Показатели эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда
Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда
Создание, оборудование и организация работы кабинетов охраны труда
Классификация опасных и вредных производственных факторов
Классификация несчастных случаев
Порядок расследования и учета несчастных случаев
Методы анализа травматизма
Принципы обязательного страхования от несчастных случаев на производстве
Порядок осуществления страховых взносов
Порядок назначения страховых выплат
Естественные средства защиты
Средства индивидуальной и коллективной защиты
Электробезопасность
Характеристика помещений и наружных установок по степени поражения электротоком
Защитное заземление. Защитное зануление
Действие тока на организм человека
Защита от статического электричества
Оказание помощи при поражении электрическим током
Горение и пожароопасные свойства веществ и материалов
Классификация взрывоопасных и пожароопасных зон производственных помещений
Характеристика основных огнетушащих веществ
Автоматические стационарные системы пожаротушения
Первая помощь пострадавшим при пожаре
Требования биологической безопасности
Метеорологические условия производственной среды
Мероприятия по обеспечению нормативных параметров микроклимата
Освещение производственных помещений
Характеристика источников света и светильников
Характеристики шума и вибрации
Воздействие шума и вибрации на организм человека
Методы борьбы с шумом и вибрацией на производстве
Влияние инфразвука и ультразвука на органы человека
Токсичность веществ и её показатели
Пути проникновения и характер воздействия вредных веществ на организм человека
Производственная пыль
Нормирование вредных веществ и методы их контроля
Характеристика электромагнитного излучения
Защита работающих от ультрафиолетового излучения
Защита от источников ионизирующих излучений
Технологический регламент как основа безопасности технологического процесса
Безопасность эксплуатации сосудов и аппаратов работающих под давлением
Безопасность эксплуатации грузоподъёмных машин и механизмов
Обеспечение безопасности проведения газоопасных и огневых работ
Организация и безопасность погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работ
Режим труда и отдыха
Все страницы

 

 

Коллективный договор. Порядок заключения и содержание

Коллективный договор и соглашения регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы) и наниматель (руководитель) или уполномоченные им лица. При этом руководитель организации или его заместители не могут осуществлять представительство интересов работников.

Законодательство определяет примерный перечень положений, которые могут быть включены в коллективный договор. Это положения об:

- организации труда, системы оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

- создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

- регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

- строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

- организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей и т.д.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и является обязательным для исполнения. Все работники должны быть ознакомлены с действующими у него коллективными договорами и соглашениями.

 Трудовой договор

Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда, в настоящее время является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Трудовой кодекс:

-определяет основные обязанности, права и ответственность нанимателей и работников по вопросам охраны труда;

-устанавливает гарантии права работников на охрану труда;

-регламентирует деятельность службы охраны труда;

-устанавливает функции государства в этой области;

-предусматривает систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда и общественный контроль в этой области.

При приеме на работу наниматель обязан:

-ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

-ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

-провести вводный инструктаж по охране труда;

-оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

-в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Права и гарантии работников на охрану труда

Согласно Закона РБ «Об охране труда» для реализации права работающих на охрану труда государство осуще­ствляет государственное управление охраной труда, государственный над­зор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда и уста­навливает ответственность за нарушения законодательства об охране труда

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.