Шпаргалки для студентов

готовимся к сессии

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Шпаргалки по дисциплине “Интеллектуальная техника менеджмента” - Сущность деятельности человека

Индекс материала
Шпаргалки по дисциплине “Интеллектуальная техника менеджмента”
Разновидности интеллекта
Структура интеллекта
Генезис творческого мышления
Этапы и синтез творческих процессов
Карты сетевого мышления
Сущность деятельности человека
Особенности управленческого труда
Техника работы в системе основных категории менеджмента
Авторское право и смежные права
Право промышленной собственности
Понятие и направление карьеры
Этапы карьеры
Модель индивидуального планирования карьеры
Индивидуальный выбор карьеры
Карьерные особенности менеджера
Понятие групповых процессов
Характеристика групповых процессов
Организационная техника работы менеджера
Понятие переговоров
Подготовка переговоров
Техника переговорного процесса
Когнитивная техника переговоров
Основные положений теорий решений
Методы принятие управленческих решений
Все страницы

Сущность деятельности человека

Потенциальные возможности человека нельзя понять, не рассмотрев сущность его деятельности. Сущность деятельности человека в контексте менеджмента:

- как управления людьми в организации;

- как управления людей в организации.

Каждый человек занимается лишь той деятельностью, в которой нуждается другой человек или, по крайней мере, он сам.

Деятельность - это процесс создания человеком условий для своего существования и развития или использования этих условий для преобразования внешней среды в соответствии с целями и задачами той организации, в которой трудится человек.

Виды деятельности людей, сущность которых заключается в том, что:

- деятельность человека носит целесообразный характер и проявляется в соответствующем труде - умственном и физическом;

- деятельность выступает силой формирования, интегральной характеристикой развития человека и той организации, которую он представляет.

Следует разграничивать понятия «труд» и «деятельность» уже на уровне конкретного человека. Его деятельность включает не только его труд. Она охватывает не только сферу материального производства, но и обязательно сферу взаимоотношений с другими людьми, включая управленческие отношения и повышение квалификации. В экономической, управленческой и социологической литературе понятие «труд» анализируется через его многообразные функции в организации или обществе. С помощью коммуникаций человек «оттачивает» свою работу и организацию, развивается сам и развивает окружающую среду. Но у него есть определенные потребности, ожидания, проблемы.

Человек принимается за работу в организации в надежде, что она удовлетворит его запросы. Каждый человек стремится к цели: хочет получить определенную профессию и работать в определенной сфере; стать квалифицированным специалистом; обеспечить свою семью; построить дом и др. Он спрашивает себя, могут ли быть достигнуты его цели на этом рабочем месте. Если ответ положителен, это стимулирует его работу. Человеку необходимы рост в работе, безопасность, признание и коммуникации. Он соизмеряет возможности предприятия и свои потребности.