Шпаргалки для студентов

готовимся к сессии

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Шпоры к экзамену “Социология труда”. Часть 1

Печать
Индекс материала
Шпоры к экзамену “Социология труда”. Часть 1
2. Управление трудом в системе рыночных отношений
3. Виды и субъекты социально- трудовых отношений
4. Международный опыт регулирования социально- трудовых отношений
5. Производительность труда : определение и показатели.
6. Виды трудоемкости, методы ее определения и использование в экономической работе предприятия
7. Стоимостной метод измерения производительности труда, его разновидности и область применения.
8. Труд и технический прогресс: показатели технической вооруженности труда
9. Факторы и резервы роста производительности труда
10. Методика планирования производительности труда по факторам.
11. Социально- экономическое значение заработной платы.
12. Сущность заработной платы, ее функции, принципы и факторы ее дифференциации
13. Тарифная система заработной платы и ее элементы
14. Методы тарификации работников.
15. Тарифные ставки и сетки, их экономическое значение и роль в дифференциации заработной платы
16. Системы сдельной оплаты труда, их характеристика
17. Системы повременной оплаты труда, их применение на предприятиях различных форм собственности
18. Штатно- окладная система оплаты труд
19. Минимальная заработная плата.
20. Демографическая политика, проблемы регулирования рождаемости и смертности
21. Организация распределения и перераспределения трудовых ресурсов региона
22. Миграция населения, ее сущность и виды
23. Рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал
24. Занятость населения, ее сущность и виды
25. Рынок труда и методы его регулирования
26. Безработица, ее сущность и виды
27. Сегментация рынка труда
28. Статус безработного. Социальная защита безработного в регионах и на предприятиях
29. Гибкость рынка труда и нестандартные формы занятости
30. Инфраструктура рынка труда
31. Персонал предприятия, его состав и структура.
32. Формы подготовки, переподготовки повышения квалификации кадров
33. Движение кадров, его виды и показатели, методы закрепления кадров
Все страницы
1. Понятие о труде и его социально- экономической роли. Организация общественного труда, ее основные элементы

Труд — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуще­ствляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуж­дению (административному, экономическому), либо по внут­реннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд играет огромную роль в развитии человеческого обще­ства и человека. По утверждению Ф. Энгельса, труд создал самого человека. Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще: оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа и роль с особой силой рас­крываются при социализме с освобождением труда от эксплу­атации и ещё в большей степени проявятся при коммунизме, когда труд станет первой жизненной потребностью каждого человека.

Труд представляет собой целесообразную деятельность чело­века по созданию материальных и духовных благ, необходимых для его жизни. Природа дает для этого исходный материал, который в процессе труда превращается в пригодное для удов­летворения потребностей людей благо. Для такого преобразова­ния веществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способ их действия.

В конкретной трудовой деятельности выражается отношение людей к природе, степень господства их над силами природы. Необходимо различать труд как созидатель материальных благ и общественную форму труда.

В процессе производства люди по необходимости вступают в определенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношения между людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, и представляют собой общественную форму труда.

Особенность товара «труд» заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ.

Общественная форма организации труда не существует вне отношении человека к природе, вне определенных техниче­ских условий труда. Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себе решающее влияние общественных условий.