Шпаргалки для студентов

готовимся к сессии

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта

Шпоры к экзамену “Социология труда”. Часть 3

Печать
Индекс материала
Шпоры к экзамену “Социология труда”. Часть 3
70. Использование рабочего времени на предприятии.
71. Кадровый аудит: сущность и значение
72. Трудовой договор, контракт, трудовой соглашение: Сущность и значение
73. Социальное партнерство , социальная защита в трудовой сфере
74. Труд и предпринимательская способность.
75. Сущность предпринимательства и его организационно- правовые формы
76. Понятие и показатели уровня жизни.
77. Оценка собственности в организации предпринимательской деятельности
78. Естественное движение населения и источники пополнения трудовых ресурсов страны
79. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на различных уровнях народного хозяйства
80. Методы определения плановой численности рабочих
81. Место социологии труда в системе социологического знания.
82. Организация как социальная система, ее виды и внутренняя структура
83. Программа социологического исследования
84. Опрос как метод сбора социологической информации. Виды и формы опросов
85. Наблюдение и его виды
86. Документы в социологии, их классификация и методы анализа
87. Социальный эксперимент, структура, типологизация
88. Социометрия как метод изучения внутриколлективных отношений
89. Измерения в социологии
90. Понятие трудовой мотивации
91. Социально- психологические аспекты стимулирования трудовой деятельности.
92. Трудовое поведение и социально- психологический климат в коллективе
93. Конфликты в трудовом коллективе: элементы, виды, способы разрешения
94. Трудовой коллектив, руководство, лидерство и самоуправление
95. Социальные нормы: понятие и их роль в ценностно- нормативном регулировании поведения работников
96. Понятие о социальных нормах.
97. Отношение к труду как важнейший признак характера труда
Все страницы

69. Плановый баланс рабочего времени одного рабочего, методика его расчета. Различие планового и отчетного балансов, их использование в экономической работе предприятия


Для расчета численности работников предприятия, а также фонда заработной платы необходимо оценить (рассчитать) эффективный (полезный) фонд рабочего времени в плановом периоде. Данный показатель определяется при расчете баланса рабочего времени.

Расчет баланса рабочего времени одного рабочего производится с целью более эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии и повышения количества полезного фонда времени. Примерная методика расчета планового баланса рабочего времери представлена ниже.

№п/п

Показатель использования времени

Количество

1

Календарный фонд времени

365

2

Нерабочие дни всего, в том числе:

107

— выходные

102

— праздничные

5

3

Количество календарных рабочих дней (явочный номинальный фонд рабочего времени) (с.1 - с.2)

258

4

Неявки всего, в том числе:

35

— очередной отпуск

24

— дополнительный отпуск

3,6

— по болезни

2

— неявки с разрешения администрации

2

— прочие неявки, разрешенные законом

2,4

— прогулы (по отчету прошлого периода)

. 1

— целодневные простои (по отчету)

5

Число рабочих дней в году (с.3 - с.4)

223

6

Потери времени в связи с сокращением

23

длительности рабочего дня всего, в том числе:

— для занятых на тяжелых и вредных работах

17

— для подростков

1

— кормящих матерей

2

— внутрисменные простои (по отчету)

3

7

Полезный фонд рабочего времени (с.5 - с.6)

200

8

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

8

9

Полезный фонд рабочего времени, час.

1600

Отчетный баланс  рабочего времени может отличаться от планового по таким показателям как: праздничны нерабочие дни и дни неявки, так как по факту число дней неявки может оказаться выше или ниже плановых дней.